湖北日报讯(记者韩晓玲通讯员吴珊蓝静)眼下正是春季招聘高峰期，湖北用人单位向高校毕业生抛出橄榄枝，武汉各区也纷纷组团进高校“打擂”揽才。

留下来，干起来！我省实施的“我选湖北”计划、武汉启动的“百万大学生留汉创业就业计划”吸引和感染着众多大学生。刚刚从英国曼彻斯特大学硕士毕业的武汉学子余旭东，回家乡求职。他说：“武汉会是个充满故事的地方，我很乐意参与并见证家乡的发展。”

 众多毕业生近年留鄂就业

我省共有129所高校，湖北既是主要生源地，也是毕业生的主要就业地。

记者从武汉大学了解到，在2016届毕业生就业过程中，该校共举办1228场招聘会，来校招聘的单位达3800家。参会单位最多的是湖北、广东、江苏三省，各占 32.87%、16.21%、11.24%。该校2016届毕业生就业分布最集中的是湖北，其次是广东、上海、北京；毕业研究生中，在湖北就业的占36%，多第二名广东一倍。

在武汉理工大学2016届本科毕业生的流向中，湖北占23.4%，略次于广东；而硕、博留湖北最多，各占38.03%、36.84%，远超其他省份。

对省属高校来说，在鄂就业的毕业生比例更高。湖北大学2016届本科毕业生中，湖北生源占七成，53.58%选择留鄂。“近5年来，湖北大学每年留鄂工作的学生都超过半数。”该校招生就业处处长李莉说，我省及武汉市出台的引才聚才政策将进一步带来求职机遇，大学生应好好把握。

作为湖北省转型发展试点本科高校之一，新葡的京集团35222vip一直致力于服务区域经济发展。该校招生与就业工作部部长朱宜介绍，学校2014、2015、2016届毕业生在湖北的就业率都达六成以上，未来或许还会增加。

大学生希望“留得有盼头”

湖北是科教大省、生源大省，武汉是“大学之城”，引才、聚才在地域和情感上都有得天独厚的优势。

新葡的京集团35222vip大四学生吴田芳婉拒了不少外地邀请，决意留汉工作。目前，她正在武汉一家国企实习，转正后收入不及北京一家公司的一半，但她说：“我是湖北人，对家乡有深厚感情。我相信湖北、武汉将为更多毕业生提供更好的发展平台和机会。”

湖北大学研三学生李文龙老家在大连，最近准备参加校辅导员招考。他说，我虽不是本地人，可在这里求学7年，有深深的母校情结，武汉也很适合大学生工作、生活。

该校研三学生童威已与中建三局签约。他说，北上广深定居成本越来越高，很多同学认为留在湖北也挺好，但希望留得舒心、留得有盼头。

近日在湖北大学2017届毕业生春季供需洽谈会现场，不少学生对记者倾吐了类似期盼和困惑。大四学生王策是河北人，他说，许多同学在沿海求职，月薪6000元至8000元。而自己在招聘会上看了看，留在武汉，要花一番功夫才能找到薪资水平4000余元的工作。

湖北大学今年对毕业生求职意向的调查显示，95后大学生求职考虑的要素包括：发展前景、生活条件、文化氛围、职业体验、薪酬待遇。

这样的状况在各高校比较普遍。朱宜认为，毕业生就业满意度高，对自己的就业选择就会有归属感。我省陆续出台一系列政策利好，吸引、扶持大学生在鄂就业创业，有利于给毕业生们吃下“定心丸”。

引导“缓就业”学生转变观念

在不久前的一场校园招聘会上，武汉光庭信息技术股份有限公司收到20余份简历，远低于目标数。招聘负责人黎琴感叹：来咨询的学生多，但多半是观望、犹豫不决。武汉不少企业需要人才，却往往出现“学生不急企业急”的尴尬现象。“95后大学生成长的环境和当前境遇不同于以往，许多学生没有生存压力，就业紧迫感不强。”湖北大学招生就业处副处长肖志华分析，湖北对人才的需求量很大，但由于多方面的原因，用人单位和求职学生的信息不对等，需要学校做到精准服务，为双方牵线搭桥。针对这些“缓就业”学生，也要加强引导与服务。

华中农业大学食品科技学院党委副书记向异之也认为，95后大学生求职的一个明显特点是“不将就”，比起“生存型就业”，他们和家长更倾向于“发展型就业”，看重未来发展。

华中师范大学就业指导中心有关人士直言，从2016届毕业生就业情况来看，部分学生的期望与现实有差距，如过分看重待遇、地域。部分学生暂不就业，等待观望。

针对95后求职新情况，我省高校纷纷出台措施，引导学生转变观念。华中农业大学部分学院组织毕业生到省内企业走访，感受经济发展形势，感知企业用人标准。湖北大学对学生求职意向、湖北新兴产业人才需求进行数据分析，并邀请企业进校宣讲，开展师生企业行，推动双方对接，助力大学生在鄂就业。