各学院：
为充分发挥中老年优秀教师的示范和传帮带作用，促进新进教师尽快熟悉掌握教学过程各环节的基本规范和要求，掌握所讲授课程的结构和内容，把握教学规范，根据《武汉长江工商学院青年教师导师制实施办法（试行）》（武工商发〔2013〕48号），我校计划开展2019年下半年青年教师导师选聘工作，具体事项通知如下。
一、导师资格
副教授及以上职称或获评校“工商学者”的讲师。往届导师考核不合格不应继续担任导师。
二、教学型导师配备
1．配备对象：2019年入职且未配备导师的青年教师，已具备讲师资格的不在此范围内。
2．指导周期：1年。
三、学术型导师配备
1．配备对象：有科研指导需求的青年教师。
2．指导周期: 根据参与项目周期需要，一般1-2年。
3．指导目标：参与指导教师的科研项目、研究课题申请和学术论文撰写等工作，努力掌握从事科学研究的基本技能和方法。
4．青年教师基本任务
（1）在指导教师指导下积极学习学科前沿知识、科学研究方法，参与和申报科研课题，发表学术成果；积极参加各种学术活动；参与导师的课题组或研究团队。
（2）全程参与导师的一项科研项目。
（3）指导期内至少公开发表1篇专业相关的学术论文。
5．指导教师不给予导师津贴。
四、导师选聘工作程序
1．二级学院（部）在本学院范围内公布指导教师与被指导青年教师的名单、专业等基本信息。
2．指导教师与被指导青年教师先进行双向选择，由学院根据学校规定和青年教师实际情况，最后确定指导教师及对应被指导青年教师名单。每位指导教师指导青年教师人数1人，特殊情况不超过2人。指导教师与青年教师应为同一专业或相近专业。具体人员设定和实施办法由各学院根据本学院师资情况提出。
3．指导教师、被指导青年教师、二级学院（部）、人力资源部共同签订责任书；指导教师制定工作目标和计划，被指导青年教师在指导教师的指导下制定学习目标和计划。
五、须提交的材料
1．指导教师需提交《导师登记表》及《导师工作计划表》。
2．被指导青年教师需提交《青年教师登记表》。
3．学院需填报最终确定的《指导教师与被指导青年教师信息表》，以及《新葡的京集团35222vip青年教师导师制培养责任书》一式四份，指导教师、被指导青年教师、学院签字盖章后报人力资源部。
六、要求及时间安排
学院（部）要大力宣传导师制，使青年教师、指导教师深刻正确认识导师制实施的意义，提高执行效果。新进教师第一学年上课量可适当减少，学校教务部门或学院安排的听课、评课、说课、公开课、磨课可以作为导师制工作任务（需指导教师签评）。
请各学院（部）在2019年7月4日前将《指导教师与被指导青年教师信息表》及各项纸质相关材料报交人力资源部。后续入职的新进教师，由学院（部）根据实际情况按照本通知要求自行配备，但须及时将相关材料交于人力资源部备案。
人力资源部联系人：庞俊姣 （综合楼1006）
联系方式：88147127