各学院：
为继续发挥中老年优秀教师的示范和传帮带作用，根据《新葡的京集团35222vip青年教师导师制实施办法（试行）》（武工商发（2013）48号），我校计划开展2017年下半年青年教师导师选聘工作，具体事项通知如下。
一、导师配备对象
2017年入职且未配备导师的青年教师，已具备讲师资格的不在此范围内。
二、导师资格
副教授及以上职称或获评校骨干教师的讲师。往届导师考核不合格不应继续担任导师。
三、导师选聘工作程序
1．二级学院（部）在本学院范围内公布指导教师与被指导青年教师的名单、专业等基本信息。
2．指导教师与被指导青年教师先进行双向选择，由学院根据学校规定和青年教师实际情况，最后确定指导教师及对应被指导青年教师名单。每位指导教师指导青年教师人数1人，特殊情况不超过2人。指导教师与青年教师应为同一专业或相近专业。具体人员设定和实施办法由各学院根据本学院师资情况提出。
3．指导教师、被指导青年教师、二级学院（部）、人事部共同签订责任书；指导教师制定工作目标和计划，被指导青年教师在指导教师的指导下制定学习目标和计划。
四、须提交的材料
1．指导教师需提交《导师登记表》及《导师工作计划表》。
2．被指导青年教师需提交《青年教师登记表》。
3．学院需填报最终确定的《指导教师与被指导青年教师信息表》，以及《新葡的京集团35222vip青年教师导师制培养责任书》一式四份，指导教师、被指导青年教师、学院签字盖章后报人事部。
五、学术型导师配备
由于部分专业教师职称均在讲师及以上，为满足部分教师参评高级职称在指导青年教师方面的需求，今年新设学术型导师配备。
1．配备对象：有科研指导需求的青年教师。
2．指导周期: 根据参与项目周期需要，一般1-2年。
3．指导目标：参与指导教师的科研项目、研究课题申请和学术论文撰写等工作，努力掌握从事科学研究的基本技能和方法。
4．青年教师基本任务
（1）在指导教师指导下积极学习学科前沿知识、科学研究方法，参与和申报科研课题，发表学术成果；积极参加各种学术活动；参与导师的课题组或研究团队。
（2）全程参与导师的一项科研项目。
（3） 指导期内至少公开发表1篇专业相关的学术论文。
5．指导教师不给予导师津贴。
6．选聘、考核及管理方法参照导师制办法执行。
六、时间安排
请各学院（部）在2017年9月20日前将《指导教师与被指导青年教师信息表》等各项纸质材料报交人事部。
人事部联系人：魏文杰（综合楼1006）
联系方式：88147107
附件：
1．导师制相关表格
2．指导教师与被指导青年教师信息表
3．新葡的京集团35222vip青年教师导师制培养责任书（教学型）
4．新葡的京集团35222vip青年教师导师制实施办法（试行）
5．新葡的京集团35222vip青年教师导师制培养责任书(学术型)
人事部
2017年9月5日