学校各单位:
为加大双师型队伍的培养力度，满足应用型本科院校实践性教学的需要，推动我校高素质应用型人才的培养，按照《新葡的京集团35222vip教师岗位实践管理办法》（武工商发【2015】17号）文件精神，现选派教师一批教师深入企事业单位进行实践活动，具体安排如下：
一、选派对象
我校专职专业课教师（不含外聘，公共基础课部教师不作硬性要求），优先选派无企业一线工作经历的教学为主型专业课教师。每个专业至少1人。
二、实践形式、内容和任务
采取脱产6个月的形式，按学期选派。实践内容和任务详见《新葡的京集团35222vip教师岗位实践管理办法》相关条款规定。
三、审批程序
（一）各学院制定实践教师培训计划，并报人事部、教务部审查同意。
（二）符合实践培训要求的教师向本院系递交《新葡的京集团35222vip教师参加实践申请表》。
（三）学院党政班子联席会研究拟定推荐人选，并初步签订《目标任务书》，任务书由学院与教师本人协商确定。学院将人选及任务书于12月25日前报人事部，人事部会同教务部等有关部门提出意见后报主管校领导审批。
（四）主管校领导审批研究后，由人事部公布参加实践教师名单，并组织办理相关派出手续。
四、考核要求及程序
1．各学院主要领导或分管教学的领导每学期至少要深入到本院系教师实践单位1次，了解实践教师的情况，做好记录。
2．人事、教务等职能部门，要组织人员通过电话访谈、实地考察等方式，了解教师实践培训情况，做好记录。
3．参加实践的教师每个月要主动向本学院领导汇报本人的实践进展情况。院系领导做好每次汇报情况记录。
4．实践结束后，考核组对照《新葡的京集团35222vip教师参加实践目标任务书》，通过查阅实践记录，召开座谈会，具体了解实践教师的实践任务完成情况，形成考核意见。
5．考核组根据考核意见初步认定考核等级，报学校主管领导审批同意。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀人数占当年所有参加实践教师的15%。考核结果将作为发放实践补贴、年度考核、评优评先、晋升专业技术职务、聘任专业技术职务的重要依据。
当年实践考核不合格者将列入次年的实践计划。
五、实践期间待遇
详见《新葡的京集团35222vip教师岗位实践管理办法》相关条款规定。
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人事部
2015年11月30日