人力资源部是负责学校机构设置与人员编制管理，队伍建设与培养，干部选拔、聘任、培养，薪酬、福利与保险，考核与奖惩，人事档案与信息、师德师风建设等工作的职能部门，并对二级学院人力资源管理方面工作予以指导和监督。下设人才发展科、人事管理科、薪酬管理科、师德建设科。人力资源部具体工作职责如下：

一、机构设置与人员编制管理

   负责学校各类岗位定岗定编定责工作，参与研究拟订学校机构设置、人员编制、岗位设置、职责范围划分调整方案，并具体执行校务会相关精神。

二、队伍建设与培养

1．按照学校近期和远景发展规划，负责制定师资队伍建设规划和实施办法，并组织、督促二级学院具体实施。

2．负责制定并组织实施人才引进计划，确保师资队伍以及行政教辅队伍能满足学校发展需求。

3．负责制定教师职务聘任制改革方案和实施办法，组织教师专业技术职务评聘工作，对教师实施分类聘任工作。

4．负责组织各类优秀专业人才的选拔、推荐、培养、考核与服务工作。

5．以教师发展中心为平台，负责学校教师、辅导员、管理人员、教辅等各类岗位培训工作，提升各类人员业务素质和能力。

6．负责组织党政干部选拔工作，开展竞聘、民主推荐、考察等工作，拟定干部聘任文件。

三、薪酬福利管理

1．负责组织拟订学校薪酬管理制度改革方案并组织实施。

2．负责全校教职工的工资、福利管理与服务工作。

3．负责全校教职工各类福利发放及社会保险、住房公积金的办理及报销。

4．根据武汉市社保中心相关政策，做好社保、公积金基数调整工作。

四、考核与奖惩

1．负责组织各单位目标考核、教职工年终考核、聘期考核工作、试用期转正考核、月度绩效考核工作。

2．根据考核相关办法及考核结果实施奖惩措施。

五、人力资源事务管理

1．负责教职工入职、离职、调岗、合同签订（续签）、档案管理等工作。

2. 负责教职工数据库更新与维护，人才库的筹建等工作。

3．负责人事数据统计及上报工作，月度、学期人员异动统计工作。

4．负责人事证件或证明材料的审定及办理。

5．负责全校教职工的考勤管理。

六、人力资源信息化管理

1．人力资源管理系统更新与维护。

2．负责人力资源数据的采集、统计、分析、核查、上报等，为决策服务。

3．部门网站更新与维护。

七、师德师风建设

1.牵头落实师德建设。

2.负责教师新聘、评优评奖、职称评审等环节的品德教风综合考察。

3.建立教师思想政治和师德档案。

4.指导、协调涉嫌违反师德师风行为的调查和处理。

八、其他工作

1．部门预算、资产管理及费用报销等工作。

2．完成上级机关和学校交办的其他工作。