学校各单位:
为加大双师型队伍的培养力度，满足应用型本科院校实践性教学的需要，推动我校高素质应用型人才的培养，按照《新葡的京集团35222vip教师岗位实践管理办法》（武工商发〔2015〕17号）《关于教师深入企业实践的补充规定》（校人事〔2016〕14号）相关规定，现开展2017年上半年教师深入企业实践工作，具体安排如下：
一、选派对象
我校专职专业课教师（不含外聘，公共基础课部教师不作硬性要求），优先选派无企业一线工作经历的教学为主型专业课教师。每个专业至少1人。
二、实践形式、内容和任务
采取脱产6个月的形式，教师深入企业实践须与本专业教学工作相符，企业实践内容和任务详见《新葡的京集团35222vip教师岗位实践管理办法》相关条款规定及2016年第五次人事工作会议纪要调整的考核任务。调整后的考核任务如下:
教师参加实践期间目标任务包括基本任务和额外任务。
1．基本任务（均需完成）
（1）提交实践总结。
（2）形成咨询报告，或获得实用新型专利。
2．额外任务（七选一）
（1）有学生实习的基地，为次年新增学生实习/就业岗位3-5人。
（2）如实践单位有学生实习,则负责指导学生实习。
（3）如无学生实习,则开拓下一年学生实习/就业岗位，接收学生3-5人。
（4）开拓新的实习/就业基地，当年可接收学生3-5人实习/就业。
（5）获得横向实践项目1项，经费1万元以上。
（6）与企业签订订单班协议。
（7）经产学研合作办公室、教务部、招生与就业工作部认可的与校企合作相关的其他工作。
三、选派程序
1．各学院根据企业实践目标任务要求，学院党政班子联席会研究拟定推荐人选，填写《新葡的京集团35222vip教师企业实践推荐人员信息表》（附件1），并报人事部、教务部审查同意。
2．符合企业实践要求的教师向本院系提交《新葡的京集团35222vip教师参加实践申请表》（附件2），《新葡的京集团35222vip教师企业实践目标任务书》（附件3）《新葡的京集团35222vip教师深入企业实践岗位协议书》（附件4），任务书由学院与教师本人协商确定。学院于11月30日前将以上材料交人事部，人事部会同教务部等有关部门提出意见后报主管校领导审批。
3．主管校领导审批研究后，由人事部公布参加实践教师名单，并组织办理相关派出手续。
四、考核要求及程序
1．各学院主要领导或分管教学的领导每学期至少要深入到本院系教师实践单位1次，了解实践教师的情况，做好记录。
2．人事、教务等职能部门，要组织人员通过电话访谈、实地考察等方式，了解教师实践培训情况，做好记录。
3．参加实践的教师每个月要主动向本学院分管教学的院
领导汇报本人的实践进展情况，院系领导做好每次汇报情况记录。
4．实践结束后，对照《新葡的京集团35222vip教师参加实践目标任务书》，根据具体考核任务，召开企业实践考核汇报会，形成考核意见。
5．考核组根据考核意见初步认定考核等级，报学校主管领导审批同意。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀人数占当年所有参加实践教师的15%。考核结果将作为发放实践补贴、年度考核、评优评先、晋升专业技术职务、聘任专业技术职务的重要依据。
当年实践考核不合格者将列入次年的实践计划。
五、实践期间待遇
详见《新葡的京集团35222vip教师岗位实践管理办法》（附件6）相关条款规定。
附件（请登学校OA下载）：
1．新葡的京集团35222vip教师企业实践推荐人员信息表
2．新葡的京集团35222vip教师企业实践申请表
3． 新葡的京集团35222vip教师企业实践目标任务书
4．新葡的京集团35222vip教师深入企业实践岗位协议书
5．关于教师深入企业实践的补充规定
6．新葡的京集团35222vip教师岗位实践管理办法
人事部
2016年11月10日